מאמר דיני עבודה
מאמר דיני עבודה
בעידן שבו המודעות לזכויות העובדים הולכת וגוברת, בתי הדין לעבודה ממשיכים לפתח ולשכלל בתי הדין מחמירים עם מעסיקים שהפרו את זכויות העובדים, הן בפסיקת פיצויים גבוהים יותר והן בענישה הפלילית, אך במקביל מחמירים גם עם עובדים שהפרו את אמון מעבידיהם.
עורך דין בתחום דיני העבודה זקוק לרגישות גבוהה ולהבנה טובה בפסיכולוגיה ובדינמיקה של יחסי העבודה, שהם עדינים ומורכבים, בייחוד שמדובר ביחסים ארוכי טווח בין צדדים שקיימים ביניהם פערי כוחות.
דיני עבודה הוא תחום המסדיר את מערכת היחסים שבין העובד למעבידו. זהו תחום בו נדרשים לעיתים קרובות ייעוץ משפטי וחוות דעת, הן לעובד והן למעביד. כמו בתחומים משפטיים אחרים, גם בדיני עבודה נדרשת התמחות מיוחדת. במשרד עורכי דין דלאל, ערד ושות', ניתן לקבל ייעוץ משפטי בתחום חשוב זה וכן ליווי שוטף וייצוג משפטי בבתי הדין לעבודה בכל העניינים הנוגעים הן לעובדים והן למעבידים.
משרד עורכי דין דלאל, ערד ושות' מעניקים ליווי וייצוג משפטי שוטף למעבידים ולעסקים בתחום דיני העבודה וכמו כן מייעצים לעובדים ומייצגים אותם בבתי דין לעבודה בסכסוכים עם מעסיקים.
קיימות סיטואציות רבות במסגרתן יזדקק עובד לייעוץ משפטי של מומחה בדיני עבודה, לדוגמא טרם חתימה על חוזה עבודה. עובדים שכירים רבים, סבורים כי אין טעם לנהל משא ומתן עם מעביד אלא נוטים לקבל את חוזה העבודה המוצא להם ולחתום עליו כפי שהוא.
לעתים זוהי טעות שעלולה לעלות בכסף רב לעובד. במשרד משרד עורכי דין דלאל, ערד ושות', ניסיון מצטבר המוכיח כי אין להירתע מעמידה על זכויות וכי מעבידים רבים פתוחים לניהול משא ומתן ענייני והוגן עם מועמד לעבודה, טרם החתימה על חוזה העבודה.
חשיבות מיוחדת קיימת בקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה, בייחוד לפני פיטורין ממקום עבודה. רק עורך דין מומחה, יידע לעשות שימוש נכון במסמכים הקיימים בידי העובד, בשיחות שקיים עם מעבידו או הממונים עליו, בטיוטות או מכתבים שקיבל במסגרת הליך הפיטורין.
בחינה מקצועית של עורך דין, יכולה להעריך נכונה עד כמה ניתן להשתמש במסמכים ונתונים אלו כראיות משפטיות במסגרת הליך משפטי בפני בית הדין לעבודה.
ניתן לקבל ייעוץ משפטי, כאשר המעביד מבקש לשנות את תנאי העבודה של העובד ולעיתים אף משנה אותם בפועל. נקודת המוצא המשפטית היא, שיחסי עבודה הם יחסים חוזיים וכמו בכל חוזה אחר שנחתם בין צדדים גם יחסי עבודה שבין עובד למעביד לא ניתן לשנות אלא בהסכמת הצדדים.
גם מעבידים זקוקים לייעוץ משפטי ולליווי שוטף של עו"ד מומחה בדיני עבודה, וזאת במיוחד לאור ההתפתחויות הרבות והתכופות המאפיינות תחום זה והאחריות המוגברת שמטילים בתי הדין לעבודה על מעבידים , בנושאים כגון: בטיחות בעבודה, העסקת עובדים זרים, שכר מינימום, תנאי העסקה ועוד.
משרד עורכי דין דלאל, ערד ושות' בעל מומחיות וניסיון רב במתן ליווי משפטי שוטף למעבידים ובייצוג מעבידים בפני גורמים ומוסדות ממשלתיים וציבוריים.